صالحی:

تشکل ها در انتخاب وزیر کار پیشنهاد دهند

تشکل ها در انتخاب وزیر کار پیشنهاد دهند

یک کارشناس حوزه کار با اعلان اینکه اداره وزارتخانه بزرگی مثل کار به فردی با تجربه و توانمند نیاز دارد، از تشکل های کارگری و کارفرمایی خواست در انتخاب وزیر کار به رییس جمهوری پیشنهاد دهند.



ولی الله صالحی در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به انتصاب سرپرست وزارت کار درباره اولویتهای قابل پیگیری در این وزارتخانه از طرف وی، اظهار داشت: وزارت کار وزارتخانه بزرگی است که هم رویکرد اجتماعی دارد و خیل جمعیت کشور به آن وابسته اند و هم یک وزارتخانه سیاسی و اقتصادیست و سازمانی به نام تامین اجتماعی به آن متصل است که خودش معادل چند وزارتخانه است؛ بنابر این کسی که وارد این وزارتخانه می شود باید طرح و برنامه و دانش و تجربه لازم از بخشهای تعاون، رفاه، تامین اجتماعی و حوزه روابط کار داشته باشد و نیروها را در ساختار این وزارتخانه به شکلی بچیند که تحول بوجود آورد.

وی افزود: معتقدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اداره به نیروی توانمند نیاز دارد و ارجح این است که از بدنه وزارتخانه و درون ساختار انتخاب گردد که از مسایل مربوط به حوزه روابط کار و ارتباط بین کارگر و کارفرما و مسایل و مطالبات بازنشستگان باخبر باشد.

صالحی اشاره کرد: فردی که سالها در یک بخش کار کرده و تجربه اندوخته و از یک نیروی ساده به نیمه ماهر و سپس ماهر تبدیل گشته است، آمادگی پذیرفتن مسئولیت را دارد ولی می بینیم که در انتخاب افراد تنها به سرفصلها و رزومه توجه می شود؛ در صورتیکه باید شایستگی و تجربه افراد مدنظر قرارگیرد و از ظرفیت های درون سازمان استفاده گردد.

به اعتقاد این کارشناس حوزه کار، تشکل های کارگری و کارفرمایی باید در انتخاب وزیر به رییس جمهور کمک کنند و پیشنهاد دهند.

وی درعین حال به تعدادی از اقدامات عبدالملکی - وزیر سابق کار - اشاره نمود و اظهار داشت: ایشان باوجود جوان بودن توانست در مدت ۱۰ ماه اقدامات موثری انجام دهد و برای نخستین بار جلسات شورای عالی کار را به شکل ماهانه تشکیل داد که بازخورد خوبی از طرف تشکلهای کارگری و کارفرمایی داشت.

صالحی اضافه کرد: تعیین دستمزد کارگران زودتر از موعد و قبل از اختتام سال و تصویب افزایش ۵۷ درصدی حداقل مزد بدون اعمال دخالت وزارت کار و دولت و با مذاکره کارفرمایان و کارگران از دیگر اقدامات مثبتی بود که انجام شد، ولی در ساختار وزارت کار، کارها به شدت پیچیده است و لازمه اش این بود که همه برای تحقق برنامه ها کمک کنند ولی فضای مورد نظر ایجاد نشد و اتاق های فکر و مشاوره های تخصصی به وجود نیامد.

این کارشناس حوزه کار در آخر اشاره کرد: در زمینه مباحثی مثل هدفمندی یارانه ها، رابطه کارگر و کارفرما، تشکل های کارگری و کارفرمایی، روابط بین الملل، رفاه اجتماعی، تعاونی ها، نظام بیمه گری و تامین اجتماعی و مقاوله نامه های سازمان جهانی کار به یک فرد توانمند نیاز داریم؛ پس فردی که برای اداره وزارتخانه انتخاب می شود باید پیچ و خم های آنرا به خوبی بشناسد تا بتواند تحول بوجود آورد. زمان ما کم است و فرصتی برای آزمون و خطای باردیگر نداریم.




1401/03/28
10:08:42
5.0 / 5
186
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)

تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
لطفا شما هم نظر دهید
= ۲ بعلاوه ۴
هم پیما
هم پیما